ブラック企業の見分け方｜就活生が求人票と公開データで確かめる特徴
「入社してみたらブラック企業だった」という失敗は、できれば避けたいものです。でも、会社の評判は口コミによってばらばらで、何を信じればいいのか迷いますよね。
結論から言うと、ブラック企業は、求人票の書き方、会社が公開している数字、国が公表している情報の3つで、かなりの部分を見分けられます。
この記事では、ブラック企業の特徴と、就活生でもできる具体的な見分け方を説明します。
ブラック企業とは
「ブラック企業」という言葉に、法律で決まった定義はありません。一般的には、次のような特徴がある会社を指すことが多いです。
| 特徴 | 具体的には |
|---|---|
| 長時間労働 | 残業や休日出勤が当たり前になっている |
| 残業代の不払い | 働いた分の残業代が払われない |
| 厳しすぎるノルマ | 達成できないと強く責められる |
| パワーハラスメント | 上司から人格を否定するような言動がある |
| 人がすぐ辞める | 新入社員の多くが短い期間で辞めていく |
このブログでは、さらに「給料や休みが少なく、働いても次の選択肢が増えない会社」も避けるべき会社と考えています。
求人票で見分ける特徴
求人票には、注意したいサインが出ていることがあります。
| 求人票のサイン | なぜ注意か |
|---|---|
| 固定残業代の時間が長い（例：45時間分） | 残業が多いことを前提にしている可能性がある |
| 給料の幅が広すぎる（例：月給20万〜50万円） | 実際は下限に近いことが多い |
| 1年中、同じ求人を出している | 人が辞めて、いつも人手が足りない可能性がある |
| 年間休日が105日以下 | 祝日が出勤のことが多く、休みが少ない |
| 「アットホーム」「やりがい」など、気持ちの言葉ばかり | 給料や休みなどの具体的な条件が書かれていない |
| 採用人数が社員数に比べて多すぎる | 大量に採って大量に辞める会社の可能性がある |
ただし、1つ当てはまるだけでブラック企業とは限りません。いくつも重なっている会社は、慎重に調べましょう。
会社が公開している数字で確かめる
求人票だけではわからないことは、数字で確かめます。
若者雇用促進法による職場の情報
若者雇用促進法では、新卒を募集する会社に、職場の情報を提供することが求められています。応募者などから求められた場合には、会社は決められた項目の中から情報を提供しなければなりません。
確かめたい職場の情報
- 新卒採用者数と離職者数：過去3年間に何人採って、何人辞めたか
- 平均勤続年数：社員が長く働いているか
- 月の平均の残業時間：残業がどのくらいあるか
- 有給休暇の平均取得日数：休みを取れているか
- 研修の有無と内容：新人を育てる仕組みがあるか
これらの情報は、求人票や採用ページに書かれていることもあります。書かれていなければ、説明会や採用担当者への問い合わせで聞いてみましょう。
しょくばらぼと就職四季報
厚生労働省の「しょくばらぼ」（職場情報総合サイト）では、会社が登録した残業時間や有給休暇の取得状況などを調べられます。『就職四季報』にも、3年後の離職率や有給休暇の取得日数などが載っています。
数字を公開していない会社がすべて悪いわけではありませんが、公開している会社のほうが確かめやすいのは事実です。
国が公表している情報で確かめる
厚生労働省は、労働基準関係の法律に違反して検察に送られた事案などを、会社名とともに公表しています。「労働基準関係法令違反に係る公表事案」と検索すると、都道府県の労働局ごとの一覧を見られます。
受けようとしている会社の名前がないか、一度確かめておくと安心です。
国の認定は「良い会社」の目印
逆に、国の認定を受けている会社は、一定の基準を満たしていることがわかります。
| 認定 | 内容 |
|---|---|
| ユースエール認定 | 若者の採用・育成に積極的で、雇用管理が優良な中小企業 |
| くるみん認定 | 子育てをサポートしている会社 |
| えるぼし認定 | 女性が活躍しやすい会社 |
認定を受けている会社は、厚生労働省のサイトで調べられます。
説明会や面接で見るサイン
数字に加えて、説明会や面接での会社の様子も手がかりになります。
| サイン | 注意したい理由 |
|---|---|
| 残業や休日の質問をすると嫌な顔をする | 働き方に問題がある可能性 |
| 「若いうちは苦労して当たり前」と強調する | 長時間労働を当然と考えている可能性 |
| その場で内定を出し、すぐに承諾を迫る | 人が集まりにくく、急いでいる可能性 |
| 社員の話が精神論ばかりで、仕事の中身がわからない | 具体的に説明できない事情がある可能性 |
内定の承諾をその場で迫られたら、一度持ち帰って考えましょう。
ブラック企業を避けて、優良企業を選ぶには
ブラック企業を避けることは大切ですが、避けるだけでは就活は終わりません。条件の良い会社を探すことも同時に進めましょう。
ブラック企業について、よくある質問
Q. ブラック企業の一覧やリストはありますか？
民間のサイトがまとめた一覧もありますが、根拠がはっきりしないものもあります。確かな情報としては、厚生労働省が公表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案」を確かめましょう。
Q. 口コミサイトは参考になりますか？
参考にはなりますが、書いている人の立場や時期によって内容が偏ります。複数の口コミを見て、会社の数字とあわせて判断しましょう。
Q. 大手企業ならブラック企業ではないですか？
会社の大きさだけでは判断できません。大手でも部署によっては長時間労働のこともあります。規模にかかわらず、残業時間や離職率を確かめましょう。
Q. 入社してからブラック企業だと気づいたらどうすればいいですか？
一人で抱え込まず、労働基準監督署や厚生労働省の相談窓口に相談しましょう。体や心がつらいときは、まず休むことを優先してください。
まとめ：ブラック企業は求人票・公開データ・国の情報で見分ける
ブラック企業の見分け方をまとめます。
- 求人票では、固定残業代の時間、給料の幅、年中の募集、休日の少なさに注意する
- 新卒の離職者数、残業時間、有給休暇の取得日数を数字で確かめる
- 厚生労働省の公表事案で、法律違反で公表されていないか確かめる
- 説明会や面接で、働き方の質問への反応を見る
気になる会社を1社選び、求人票の固定残業代と年間休日を確かめるところから始めてみましょう。
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