福利厚生で会社を選ぶなら？就活で見るべき福利厚生ランキングと確かめ方
「福利厚生が充実」と書いてある会社は多いですが、何がどのくらい充実しているのかは、会社によってまったく違います。就活では、どの福利厚生を見ればいいのでしょうか。
結論から言うと、就活で重視すべき福利厚生は、毎月の手取りと休みに直結するもの、つまり住宅の手当と休暇の制度です。見た目が華やかな制度より、生活に効く制度を選びましょう。
この記事では、福利厚生の種類と、就活で見るべき福利厚生のランキング、確かめ方を説明します。
福利厚生とは
福利厚生とは、会社が給料とは別に、社員の生活や健康を支えるために用意する制度のことです。大きく2つに分かれます。
| 種類 | 内容 | 会社による差 |
|---|---|---|
| 法定福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など。法律で決まっている | ほとんどない |
| 法定外福利厚生 | 住宅手当、社宅、特別休暇、退職金、社員食堂など。会社が独自に用意する | 大きい |
会社選びで比べるべきなのは、法定外福利厚生です。法律で決まっているものは、どの会社でもほぼ同じだからです。
就活で見るべき福利厚生ランキング
このブログがすすめる、就活で重視すべき福利厚生の順番です。「給料と休みが良い会社」を選ぶという考え方で並べています。
| 順位 | 福利厚生 | 重視する理由 |
|---|---|---|
| 1位 | 住宅手当・家賃補助・社宅 | 毎月の生活費が大きく変わる。一人暮らしなら特に効く |
| 2位 | 休暇の制度（年間休日、夏季休暇、特別休暇） | 休みは、体を休めるだけでなく勉強や転職の準備にも使える |
| 3位 | 退職金 | 長く働いたときの差が大きい |
| 4位 | 資格取得・研修の支援 | 次の仕事にもつながる力がつく |
| 5位 | 財形貯蓄・持株会 | お金を貯めやすくなる |
社員食堂やレジャー施設の割引などは、あればうれしい制度ですが、会社選びの決め手にするほどの差にはならないことが多いです。
1位：住宅手当・家賃補助・社宅
家賃は、生活費の中でいちばん大きな出費です。毎月の手当があるかどうかで、手取りが実質的に大きく変わります。手当の金額や条件は会社によって差が大きいので、必ず具体的に確かめましょう。
2位：休暇の制度
厚生労働省の令和7年就労条件総合調査によると、夏季休暇や病気休暇などの特別休暇の制度がある会社は60.3%でした。種類別では、夏季休暇がある会社が41.5%、病気休暇がある会社が28.4%です。
つまり、特別休暇の制度がない会社も約4割あるということです。年間休日の日数とあわせて確かめましょう。
3位：退職金
退職金の制度がある会社とない会社では、長く働いたときに大きな差が出ます。制度の有無だけでなく、何年働くともらえるのかも確かめておきましょう。
福利厚生の確かめ方
「福利厚生充実」という言葉だけでは、中身はわかりません。数字で確かめましょう。
確かめる場所と方法
- 採用ページ・求人票：手当の名前と金額、休暇の種類と日数
- 就職四季報：有給休暇の取得日数など、働き方の数字
- 説明会・面談：「住宅手当は何歳まで、いくら出ますか」と具体的に聞く
制度があっても使われているかが大事
制度があっても、実際に使える雰囲気がなければ意味がありません。「制度はあるけれど、取っている人はほとんどいない」という会社もあります。
説明会では、「この休暇を実際に取っている方はどのくらいいますか」のように、利用の実績まで聞いてみましょう。
福利厚生サービスを使っている会社もある
最近は、外部の福利厚生サービスと契約して、旅行やレジャー、育児・介護などの割引を社員に提供する会社もあります。求人票に「ベネフィット・ステーション」「リロクラブ」などの名前があれば、こうしたサービスを使っている会社です。
便利な制度ですが、これだけで会社の良し悪しは決まりません。住宅手当や休暇など、生活に直結する制度を先に比べましょう。
大手と中小企業で福利厚生は違う？
一般的に、大きな会社ほど福利厚生の種類は多い傾向があります。ただ、中小企業でも、住宅手当や休暇が手厚い会社はあります。
| 比べる点 | 大きな会社に多い傾向 | 中小企業で確かめたいこと |
|---|---|---|
| 住宅 | 社宅や寮がある | 住宅手当の金額と条件 |
| 休暇 | 特別休暇の種類が多い | 年間休日と有給休暇の取りやすさ |
| 退職金 | 制度が整っている | 制度の有無と条件 |
会社の大きさで決めつけず、一社ずつ数字で比べるのが、このブログのすすめる選び方です。
福利厚生について、よくある質問
Q. 福利厚生について面接で聞いてもいいですか？
聞き方に気をつければ問題ありません。「長く働きたいので、住宅の制度について教えてください」のように、長く働く前提で聞くと自然です。
Q. 福利厚生と給料は、どちらを重視すべきですか？
両方を合わせて考えましょう。給料が少し低くても、住宅手当や社宅で家賃の負担が軽ければ、手元に残るお金は多くなることがあります。
Q. 「福利厚生充実」と書いてあれば安心ですか？
言葉だけでは判断できません。どの制度が、いくら、何日あるのかを確かめましょう。
まとめ：福利厚生は「生活に効く制度」を数字で比べる
福利厚生の選び方をまとめます。
- 比べるべきは、会社が独自に用意する法定外福利厚生
- 重視する順番は、住宅手当・社宅、休暇の制度、退職金
- 特別休暇の制度がない会社も約4割ある。年間休日とあわせて確かめる
- 「充実」という言葉ではなく、金額・日数・利用の実績で確かめる
気になる会社の採用ページを開いて、住宅手当と休暇の制度を書き出してみましょう。
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