新卒1年目のボーナスはいつ・いくら？夏が少ない理由と、会社選びで見るポイント
社会人になって楽しみなことの一つが、ボーナス（賞与）です。でも、新卒1年目の最初のボーナスは、思っていたより少ないことがよくあります。
結論から言うと、新卒1年目の夏のボーナスは、働いた期間が短いため「寸志」程度か、出ないことが多いです。本格的にもらえるのは1年目の冬からが一般的です。
この記事では、ボーナスの仕組みと1年目の目安、会社を選ぶときに見るポイントを説明します。
ボーナス（賞与）の基本
ボーナスは、毎月の給料とは別に支払われるお金です。法律で必ず払うと決まっているものではなく、払うかどうかや金額は会社が決めます。
| よくある形 | 内容 |
|---|---|
| 支給の時期 | 夏（6〜7月ごろ）と冬（12月ごろ）の年2回が多い |
| 計算の方法 | 「基本給の○か月分」のように、基本給をもとに計算することが多い |
| 業績との関係 | 会社の業績や本人の評価で増減する会社が多い |
「基本給」が基準になることが多い
ボーナスは、毎月の給料の総額ではなく、基本給をもとに計算されることが多いです。初任給が高くても、手当が多く基本給が低い会社では、ボーナスが少なくなることがあります。
新卒1年目のボーナスの目安
1年目のボーナスは、夏と冬で大きく違うことが多いです。
夏のボーナス：寸志程度か、出ないことが多い
多くの会社では、ボーナスは「前の半年間の働き」をもとに計算されます。たとえば、夏のボーナスの計算期間が前の年の10月から3月までの場合、4月に入社した新入社員は、その期間に働いていません。
そのため、1年目の夏は「寸志」として数万円程度を払う会社や、まったく払わない会社が多くなります。
冬のボーナス：本格的にもらえることが多い
冬のボーナスの計算期間には、入社後の期間が含まれることが多いので、ほかの社員に近い計算になります。ただし、研修期間が長い会社や、評価が出るまでに時間がかかる会社では、満額にならないこともあります。
計算の期間や1年目の扱いは会社によって違います。入社前に、説明会や内定者向けの案内で確かめておきましょう。
求人票のボーナスの読み方
会社を選ぶときは、求人票のボーナスの書き方を確かめましょう。
| 求人票の書き方の例 | 読み方 |
|---|---|
| 賞与 年2回 | 回数だけで、金額はわからない |
| 賞与 年2回（昨年度実績 計4.0か月分） | 1年で基本給の4か月分が出た、という実績 |
| 業績賞与あり | 業績が悪い年は少ない、または出ない可能性がある |
| 年俸制 | ボーナスが年俸に含まれていることがある |
上の表の数字は、書き方の例です。
「○か月分」で比べる
ボーナスの金額は、「基本給の何か月分か」で比べるとわかりやすくなります。基本給20万円で計4か月分なら、年80万円です。
ボーナスで確かめること
- 何か月分か：昨年度の実績を見る。数年分の実績がわかればさらに良い
- 基本給はいくらか：ボーナスの計算のもとになる
- 業績でどのくらい変わるか：業績が悪い年の実績も聞いてみる
- 1年目の扱い：夏と冬でどのくらい出るか
大手と中小企業でボーナスは違う？
一般的に、大きな会社ほどボーナスの月数は多い傾向があると言われます。ただ、中小企業でも業績の良い会社はボーナスが多いことがあり、会社ごとの差が大きいのが実情です。
会社の大きさではなく、求人票や就職四季報の実績で比べるのが確実です。
ボーナスだけで会社を選ばない
ボーナスが多い会社は魅力的ですが、それだけで選ぶのは危険です。
| ボーナスが多くても注意したい会社 | 理由 |
|---|---|
| 業績で大きく変わる | 景気が悪い年は大きく減ることがある |
| 残業や休日出勤が多い | 時給で考えると、それほど高くないことがある |
| 年間休日が少ない | 休みが少ないと、勉強や転職の準備もしにくい |
年収は、毎月の給料とボーナスの合計です。休みの多さや残業の少なさもあわせて比べましょう。
新卒のボーナスについて、よくある質問
Q. 1年目の夏のボーナスが出ないのは普通ですか？
珍しいことではありません。計算期間に働いていないため、出ない会社や寸志の会社が多くあります。
Q. ボーナスから税金や社会保険料は引かれますか？
引かれます。毎月の給料と同じように、社会保険料と所得税が差し引かれた金額が振り込まれます。
Q. 面接でボーナスについて聞いてもいいですか？
聞き方に気をつければ問題ありません。「賞与は業績によってどのくらい変わりますか」のように、制度について聞くと自然です。
まとめ：1年目のボーナスは冬から。会社選びでは「何か月分か」を確かめる
新卒のボーナスについてまとめます。
- 1年目の夏は、計算期間に働いていないため、寸志程度か出ないことが多い
- 本格的にもらえるのは1年目の冬からが一般的。ただし会社によって違う
- 求人票では「計○か月分（昨年度実績）」と基本給を確かめる
- ボーナスだけでなく、休みや残業もあわせて比べる
気になる会社の求人票で、賞与の実績が何か月分か確かめてみましょう。
このサイトで公開している、9割以上の確率で選考を突破した独自の就活戦略。
コロナ禍の中、上場企業から隠れ優良企業まで、多くの実績を上げました。リクナビやマイナビなどの就活サービスでは絶対に語られない戦略を提供しています。
| メルマガ内容 | ・就活とは何か？本質的な意味
・企業分析の目的・意味 ・企業分析の方法論・コツ・裏技 ・企業分析を活かした就活戦略全体の描き方 |
|---|---|
| 料金 | 無料 |
